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星宇股份的“人力资源总监”到底是谁？
📋总体概括
星宇股份解约107名应届生事件持续发酵，董事长周晓萍在9月2日半年度业绩说明会上致歉，称正在政府部门指导下落实措施。但常州市人社局通报中「已被停职的人力资源总监」存疑：港股招股书高管名单无此职务，员工及内部人士均称公司职级体系无「总监」称谓。舆论质疑企业以不存在或顶包的高管应付监管，且两次道歉均在外部压力下推进，诚意遭质疑。
⚡关键信息
- ▸星宇股份9月2日召开半年度业绩说明会，董事长兼总经理周晓萍回应解约107名应届生舆情并致歉
- ▸常州市人社局通报称企业已对人力资源总监停职，但央广网查港股招股书高管名单未发现该职务
- ▸多名员工与内部人士表示公司职级体系不采用「总监」称谓，不知悉存在人力资源总监一职
- ▸两次道歉均因外部压力：第一次是人社局成立专项工作组调查，第二次是大客户大众启动供应链合规审查
- ▸舆论要求公司公布被处理人员身份及职务对应关系，以证明道歉与问责的诚意
🔥犀利点评
道歉可以复制，问责却必须有真名实姓。一家港股招股书里查无此人的「人力资源总监」被停职，这与其说是问责，不如说是一份写给人社局看的整改剧本。更耐人寻味的是道歉节奏——舆情爆发道一次，大众启动供应链合规审查再道一次，公司的真诚度显然与股价和大客户的订单严格挂钩。若决策者隐身、替罪羊顶包，107名应届生的代价就白白付出了。监管下一步该做的不是听道歉，而是核对被停职者身份。
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