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招440人后辞107人，星宇股份把校招做成了一张可撤销期权
📋总体概括
常州星宇车灯（星宇股份）2025年校招440名应届生，入职约一个月后的8月8日，以主机厂订单断崖式下滑为由，要求部分员工二选一：签『个人原因』离职协议、拿半个月工资走人，或技术岗作废、去流水线打螺丝并延长实习期，据报道已辞退107人。事件经约谈录音曝光后引发广泛关注，暴露车企供应链降本压力向校招传导、应届生权益保障薄弱的问题。
⚡关键信息
- ▸星宇股份7月1日接收440多名校招生，签约电子项目工程师岗位，月薪7000元
- ▸8月8日公司要求二选一：签『个人原因』离职协议拿半个月工资，或去车间流水线并延长实习期
- ▸公司内部解释为7月底主机厂订单断崖式下滑，据报道共辞退107人
- ▸事件经澎湃新闻获得的约谈录音曝光，星宇为常州车灯龙头，直接反映主机厂压力向供应链传导
- ▸当年全国高校毕业生达1270万人，比上年多48万，就业议价权进一步向雇主倾斜
🔥犀利点评
把校招当可撤销期权，本质是把经营风险零成本转嫁给最没议价权的人。订单下滑是真实的，但一个月前就知道要招440人吗？大概率是照常招满、再按订单砍人的成本优化打法，用『个人原因』协议还顺手规避了赔偿。说到底，供应链厂没有能力对抗主机厂降价，就只能向下传导。建议其实没用，真正有效的是让这种操作付出舆论和合规代价。
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