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被停职的星宇人力总监查无此岗，当初的官方通报怎会出现？
📋总体概括
央广网、红星新闻连日再调查发现，星宇股份被宣布停职的『人力资源总监』在港交所招股书高管名单、公司官网晋升序列及员工认知中均查无此岗。该头衔源自8月25日常州人社局通报，而人社部门无权任命或停职企业干部，信息来源只能是企业自报。被调查对象单方陈述被原样写进官方通报，暴露出调查程序中事实核验的缺失。
⚡关键信息
- ▸星宇股份港交所招股书董事及高管名单中不存在人力资源总监职务
- ▸公司官网晋升序列为初级者、班组长、主任、部长到副总，没有总监层级
- ▸多名在职和离职员工均表示未听说公司设有人力资源总监岗位
- ▸8月25日常州人社局通报称企业已对人力资源总监停职，企业回复媒体称具体是谁不方便透露
- ▸人社部门无权任命企业干部或作出企业内部停职决定，通报信息只能来自企业单方陈述
🔥犀利点评
这件事的荒诞在于：官方通报成了一个可能是虚构岗位的『官宣渠道』。企业一句『已停职』就能进通报，等于让被调查者自己写整改答卷再由调查组签收——这哪是核查，这是代笔。若岗位本身不存在，停职就是一场给舆论看的表演；若存在，为何招股书和晋升序列都查无此岗？无论哪种答案，人社局照单全收企业陈述的做法都难辞其咎。调查公信力，恰恰毁在这种细节上。
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