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“女首富逼走应届生”，不是第一次
📋总体概括
常州女首富旗下的星宇股份被曝入职一个多月即批量劝退440名校招生，其中107人已解除劳动合同，给出的选项是自愿离职拿半个月工资或下流水线拧螺丝。这批校招生多为硕士学历。舆论发酵后公司两度道歉并提出补偿。文章指出这只是冰山一角，2026年全国1270万应届毕业生创新高，入职前毁约、入职后劝退每年都在发生，AI降本增效正加剧这种不确定性。
⚡关键信息
- ▸星宇股份440名校招生入职仅一个多月即遭批量劝退，107人已解除劳动合同
- ▸劝退方案为自愿离职补偿半个月工资，否则被安排到流水线工作，被指羞辱式劝退
- ▸被劝退校招生绝大多数为硕士学历，公司直到舆论发酵后才两度道歉并提出补偿
- ▸2026年全国应届毕业生达1270万人，较去年增加48万人，再创历史新高
- ▸对企业毁约成本仅为几千元违约金，而应届生损失的是校招黄金期和全部其他机会
🔥犀利点评
车企价格战压到上游车灯厂头上，星宇的毛利被挤压，「降本增效」最先砍的自然是最没有反抗能力的新人。硕士入职一个月被扔去拧螺丝，本质是企业把经营风险零成本转嫁给应届生——几千块违约金对比校招黄金期，这笔账企业算得太精明。真正该追问的是：为什么毁约几乎零代价？如果法律让批量毁约贵到肉疼，道歉信就不需要写两遍了。
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