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风声｜踢群、停活、只发55元工资：软裁员这套把戏，为什么屡禁不止？
📋总体概括
重庆女子小古在一家公司工作六年半后，2025年9月起遭遇被搬走电脑、踢出845个工作群、坐冷板凳等「软裁员」手段，被迫离职且半月工资仅55元。她历经社交媒体控诉、劳动仲裁、一审、二审近一年维权，最终二审胜诉并拿到判决款项，但公司仍拖欠6个月社保和公积金，她将继续维权。文章作者以自身早年类似经历切入，指出软裁员手段普遍存在且屡禁不止。
⚡关键信息
- ▸重庆女子小古工作六年半后，2025年9月被搬走电脑、踢出845个工作群，坐冷板凳一个月后被迫离职
- ▸被迫离职后其半月工资仅拿到55元，随后走上劳动仲裁、一审、二审的维权之路
- ▸维权历时近一年，二审胜诉后公司才支付判决款项
- ▸公司至今仍拖欠小古6个月社保和公积金，其将继续依法维权
- ▸作者以自身2000年美资互联网公司遭遇为例，指软裁员是打工者普遍经历
🔥犀利点评
软裁员本质上是一场成本转嫁：公司赌员工耗不起时间，用冷板凳逼人自己走人，省下N+1补偿。小古赢了官司却仍拿不到社保公积金，恰恰说明违法成本太低、执行太软。仲裁加两审近一年的周期，就是企业最锋利的武器。不下狠招提高违法惩罚和执行效率，劳动法就只能靠热搜来执行。
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