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如何对待员工决定了企业的“底色”

虎嗅·2026/9/5 08:06:42🔗 原文

📋总体概括

车灯零部件上市公司星宇股份单方面解约107名应届毕业生,尽管公司发布道歉声明,风波仍未平息。经济观察报发表社论指出,企业长期成功依赖客户、资本与人才三重信任,若将员工仅视为随订单增减的人力成本,损失的不只是一批员工的信任,更会侵蚀其吸引人才、建立信用和赢得客户认可的能力。文章借该事件探讨企业如何对待员工决定了其「底色」。

关键信息

  • 星宇股份解约107名应届毕业生,引发舆论风波
  • 公司已发布道歉声明,但事件并未因此平息
  • 社论提出企业成功需客户、投资者、人才三方信任的框架
  • 观点核心:把员工当可增减的成本,最终损害人才吸引力与商业信用
  • 文章为经济观察报社论,聚焦企业用工伦理与「底色」问题

🔥犀利点评

解约应届生这事儿年年有,被写进社论的不多——因为星宇是主机厂供应链上的核心零部件商,人才口碑塌了,影响的是整车客户的长期信任。道歉声明本是标准操作,但107这个数字太扎眼:要么是订单波动下的应急切割,要么是校招时就没想清楚。汽车零部件正处在智能化转型的抢人大战里,这笔账企业算得清,候选人更算得清。

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