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独家|已有公募下发退薪制度,哪些情形适用退薪?

财联社深度·2026/9/6 09:00:43🔗 原文

📋总体概括

公募基金退薪制度落地加速:财联社独家报道,多家公募正研究起草绩效薪酬追索扣回制度,已有公募正式下发。政策源头为2025年5月证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》与今年4月中基协《基金管理公司绩效考核管理指引》,要求建立薪酬止付、追索与扣回机制。触发条件限定于KPI造假、履职不尽责、重大过失、重大风险事件等极端情形,按影响程度定比例,且离职、退休人员同样适用。业内强调严防滥用,普通失误不触发退薪。

关键信息

  • 已有公募正式下发绩效薪酬追索扣回制度,多家公募正在研究起草中。
  • 制度依据为证监会2025年5月《行动方案》及中基协今年4月《绩效考核管理指引》。
  • 触发退薪情形包括KPI数据造假、履职不尽责、重大过失、重大风险事件,退薪比例按影响程度确定。
  • 离职及退休人员同样适用退薪条款,任职期间失当行为产生严重后果即可追索。
  • 业内强调退薪限于极端情形,普通工作失误、阶段性KPI落后不启动,以稳定从业者预期。

🔥犀利点评

退薪制度本身没问题,金融业薪酬与风险、合规挂钩是全球通行做法,华尔街投行早有Clawback条款。关键在于执行:谁是认定者、程序是否透明、比例怎么定。若由公司自定自裁,很容易变成整顿不听话员工的工具,或反过来沦为无人敢启用的摆设。监管要的不该是一纸制度文件,而是可查证、可申诉的落地案例——目前连完整下发都还是新闻,说明行业离真正的薪酬问责还差得远。

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