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星宇总经理被扣薪12个月 人力资源总监被免职
📋总体概括
中国车灯龙头星宇股份就批量解约应届生风波公布追责结果：总经理周晓萍被扣薪12个月，副总经理李树军扣薪6个月并卸管人力资源，人力资源总监俞志明被免职，人力资源部部长李梅降职调岗。事件源于公司今年招录的440名应届生7月入职一个多月后被要求「二选一」：主动离职拿半个月工资补偿，或从研发岗转生产线并重定薪资，最终107人解约。毕业生向劳动部门、港交所及奔驰、大众等大客户举报，舆情发酵后常州人社局通报批评，公司两度道歉并升级赔偿。
⚡关键信息
- ▸星宇股份对解约风波追责：总经理周晓萍扣薪12个月，人力资源总监俞志明免职
- ▸副总经理李树军扣薪6个月并不再分管人力资源，人力资源部部长李梅降职调岗
- ▸星宇今年招录440名应届生，7月入职一个多月后要求「二选一」，最终107人解除劳动合同
- ▸毕业生向劳动监管部门、港交所及奔驰、大众等海外大客户举报，引发舆情升级
- ▸常州人社局8月25日通报批评，星宇随后道歉并提出升级版赔偿方案
🔥犀利点评
扣薪免职看似雷厉风行，本质是一场被举报倒逼的危机公关，而非管理层的主动自省。真正的问题不在几个HR的岗位，而在一家车企供应链龙头把440名应届生当作可随时退回的库存——研发招进来、产线塞回去，暴露的是对周期下行的成本焦虑和对契约精神的轻慢。周晓萍既是总经理又是董事长，自己给自己扣薪12个月，追责的「最高责任人」和「最高决策者」是同一人，这锅甩得体面又安全。真正该问的是：若无奔驰大众的客户压力，这107份合同是否就无声作废了？
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