星宇股份劝退107名应届生再遭质疑！通报中的“人力资源总监”根本查不到
📋总体概括
A股车灯龙头星宇股份7月招入440名应届生，入职仅一个多月后批量约谈，给出签署主动离职领半个月薪资或转流水线两条路，最终107名应届生被迫离职。常州市人社局通报其协商过程「方法简单生硬」，企业对人力资源总监停职，并于8月27日致歉，承诺发放3个月求职补贴、11月底未就业再补6个月工资。但记者发现招股书高管名单、官网职级体系及员工反馈中均查无「人力资源总监」一职，通报问责对象成谜。
⚡关键信息
- ▸星宇股份7月招入440名应届生，入职1个多月后即启动约谈，最终107人被迫离职
- ▸离职方案为二选一：签主动离职领半个月薪资，或被调往流水线岗位
- ▸常州市人社局8月25日通报其协商存在「方法简单生硬、缺乏充分有效沟通」问题
- ▸企业承诺发放3个月求职补贴，11月底前仍未就业者再给6个月工资补偿
- ▸港股招股书、官网职级体系及员工反馈均查无「人力资源总监」职务，停职问责对象不明
🔥犀利点评
花钱买校招生的人头，再花一个月把人劝走，这不是招聘失误，是把应届生当成了可随取随弃的产能缓冲垫。更荒诞的是问责环节：人社局通报说停职了「人力资源总监」，可这家公司上下根本不存在这个职位——问责一个查无此人的头衔，等于没问责。107个应届生的职业空窗期是实打实的代价，而企业用一个不存在职务的停职轻飘飘带过，监管通报的严肃性反被这种细节消解了。
快科技9月3日消息，据央广网报道，近日，“批量劝退107名应届生”事件，将A股车灯龙头星宇股份推向风口浪尖。
今年7月，星宇股份招了440名应届毕业生入职，可入职仅1个多月后，部分新人就突然收到了HR的约谈通知。
而摆在他们面前只有两条路：签署主动离职协议，领取半个月薪资离开，或是被调往流水线岗位，最终共有107名应届生被迫结束劳动关系。
8月25日，常州市人力资源和社会保障局通报称，经调查，星宇股份与部分应届毕业生解除劳动合同，协商过程中存在“方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”等问题，企业已对人力资源总监作出停职处理。
8月27日，星宇股份发布致歉信，承诺向相关毕业生即时发放3个月求职生活补贴，如11月底前仍未就业再给予6个月工资补偿。
值得注意的是，上述通报中提及的“人力资源总监”，在星宇股份公开披露的信息中尚难找到明确对应。
记者梳理星宇股份近期港股招股书披露的董事及高级管理层名单，未发现“人力资源总监”这一职务。其招股书显示，执行董事及常务副总经理李树军负责“业务运营及人力资源管理”。
与此同时，星宇股份官网公开信息显示，公司公示的管理序列为“初级者-班长、组长-主任-部长-副总”，未出现“总监”层级。
多名受访员工也表示，公司内部职级体系并未采用“总监”称谓。一名公司内部人士称，其本人并不知悉公司内部存在“人力资源总监”这一职务。
上述信息显示，常州市人社局通报中的“人力资源总监”究竟对应公司哪一具体岗位，目前尚缺乏公开信息予以明确。
该职务是否为公司内部实际职务，或是对相关人力资源负责人的概括性称谓，有待星宇股份进一步说明。
