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星宇股份劝退107名应届生再遭质疑!通报中的“人力资源总监”根本查不到

驱动之家·2026/9/3 04:34:00🔗 原文

📋总体概括

A股车灯龙头星宇股份7月招入440名应届生,入职仅一个多月后批量约谈,给出签署主动离职领半个月薪资或转流水线两条路,最终107名应届生被迫离职。常州市人社局通报其协商过程「方法简单生硬」,企业对人力资源总监停职,并于8月27日致歉,承诺发放3个月求职补贴、11月底未就业再补6个月工资。但记者发现招股书高管名单、官网职级体系及员工反馈中均查无「人力资源总监」一职,通报问责对象成谜。

关键信息

  • 星宇股份7月招入440名应届生,入职1个多月后即启动约谈,最终107人被迫离职
  • 离职方案为二选一:签主动离职领半个月薪资,或被调往流水线岗位
  • 常州市人社局8月25日通报其协商存在「方法简单生硬、缺乏充分有效沟通」问题
  • 企业承诺发放3个月求职补贴,11月底前仍未就业者再给6个月工资补偿
  • 港股招股书、官网职级体系及员工反馈均查无「人力资源总监」职务,停职问责对象不明

🔥犀利点评

花钱买校招生的人头,再花一个月把人劝走,这不是招聘失误,是把应届生当成了可随取随弃的产能缓冲垫。更荒诞的是问责环节:人社局通报说停职了「人力资源总监」,可这家公司上下根本不存在这个职位——问责一个查无此人的头衔,等于没问责。107个应届生的职业空窗期是实打实的代价,而企业用一个不存在职务的停职轻飘飘带过,监管通报的严肃性反被这种细节消解了。

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