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怀孕住院次日即遭解雇？亚马逊被指系统性歧视数千名怀孕员工，面临全国性集体诉讼
📋总体概括
9月8日，亚马逊在纽约布鲁克林联邦法院被提起拟议的全国性集体诉讼，4名前仓库员工指控其系统性歧视数千名怀孕员工。诉状称亚马逊违反美国联邦《怀孕工人公平法》和纽约州劳动法，拒绝提供椅子、如厕饮水、产检请假等基本便利，对缺勤过多的怀孕员工威胁并经常予以解雇，还非法索要医疗证明。诉讼由非营利组织A Better Balance与民权律所联合提交，若成集体诉讼，亚马逊将面临大规模赔偿与运营合规压力。
⚡关键信息
- ▸9月8日，4名前仓库员工在纽约布鲁克林联邦法院对亚马逊提起拟议全国性集体诉讼，指控歧视数千名怀孕员工
- ▸诉状称亚马逊拒绝提供椅子、允许上厕所喝水、准假产检等基本便利，违反联邦《怀孕工人公平法》及纽约州劳动法
- ▸亚马逊被指以缺勤过多为由威胁并经常解雇怀孕员工，且非法要求申请便利者提供医疗证明文件
- ▸诉讼由非营利组织A Better Balance和民权律所Emery Celli Brinckerhoff Abady Ward & Maazel LLP共同提交
🔥犀利点评
这事最讽刺的地方在于：亚马逊一边高调谈员工福利和科技向善，一边连仓库女工坐椅子、上厕所这类最低限度的体面都给不了。仓储业务的KPI逻辑就是把人当耗材，产检请假在系统里就成了缺勤污点，歧视不是个别主管的恶行，而是流程设计的结果。若集体诉讼成案，赔偿金额或许可控，真正贵的是整改物流一线的考勤与便利制度——这才是打在算法上的鞭子。
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