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应聘银行竟遭遇AI面试官!多家银行今年启用AI筛选校招人才
📋总体概括
财联社9月9日报道,招商银行等多家股份行、城商行今年校园招聘首次引入AI面试官,社交平台已出现招行AI面试短信,要求候选人通过APP内AI招才小程序作答,需第二机位监考,每人仅一次机会,面试记录全行共享。此前京东等企业也采用AI选人。业内人士指出,AI面试过于标准化,容易被针对性训练刷分,而AI能否识别真正人才仍存争议,银行校招筛选模式正被算法重塑。
⚡关键信息
- ▸招商银行校招启用AI面试官,候选人须通过APP内AI招才小程序完成,并开启第二机位监考
- ▸每位候选人本届校招仅一次AI面试机会,面试记录将在招行全行范围内使用
- ▸财联社调查显示,多家股份行、城商行今年首次将AI面试引入校园招聘,非招行独有
- ▸业内人士认为AI面试过于标准化,应聘者可针对性训练获取高分,识别真正人才的能力存疑
🔥犀利点评
银行扎堆上AI面试官,本质不是技术信仰而是成本核算——校招简历海量、初筛标准化程度高,算法替HR省钱省力顺理成章。但问题也很直白:机器筛出来的往往是会答题的人,不是能干活的银行家。当应试产业摸清打分逻辑,AI面试就会沦为新的题海战场,筛选效率和公平性双双打折扣。AI当下只是初筛工具,最终决策权还在人手里,这是底线也是遮羞布。
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