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羞辱式劝退107名应届生引热议 星宇股份的麻烦才刚开始

驱动之家·2026/9/9 15:45:00🔗 原文

📋总体概括

星宇股份因涉及107名应届生的羞辱式劝退风波,于9月7日发布整改公告,承认「研判失误、决策草率」,对总经理周晓萍扣薪一年、副总经理李树军扣薪半年、人力资源总监俞志明免职等多名管理人员问责,并设立「星宇青年成长基金」、引入第三方评估。作为A股上市公司,将责任追溯至总经理层面较为罕见,说明公司承认这是决策层失误而非基层HR问题。但内部问责只解决了责任归属,受影响人员的补偿救济、奔驰大众等客户的供应链劳工治理质疑仍未化解。

关键信息

  • 星宇股份9月7日发布公告,承认107名应届生劝退事件中存在「研判失误、决策草率」
  • 问责力度罕见:总经理周晓萍扣薪一年,副总李树军扣薪半年,HR总监俞志明免职
  • 整改措施包括设立「星宇青年成长基金」并引入第三方评估
  • 事件性质从一般劳动争议升级为供应商劳工治理风险,直接关联奔驰、大众等OEM客户的品牌风险与尽调义务
  • 内部问责回答了「谁为过去负责」,但补偿救济与防再犯机制仍是未解之题

🔥犀利点评

扣薪免职的戏码看着雷厉风行,实则是最省钱的公关:钱留在公司,面子给足公众,真正挨了羞辱的107名应届生拿没拿到补偿却只字未提。更关键的是,奔驰大众的供应链尽调不会认一纸内部通报——劳工治理体系失效与个别HR失误是两码事,星宇拿处分当整改,本质是把治理问题降维成人事问题。一纸公告平不了供应链的信任缺口,第三方的验证书不来,麻烦就只是刚开场。

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