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加班没加班费，试用期拉长，107名应届生“被劝退”调查
📋总体概括
车灯龙头星宇股份被曝光对440名应届生入职一个多月后集中劝退，提供「二选一」：以个人原因离职领半月补偿，或下调流水线按普工计薪，最终107人解除劳动合同。当事人称遭遇加班无补偿、试用期拉长等套路。事件已引发大众中国启动专项调查、奔驰转交专家审查，港交所上市科亦接收投诉核查。星宇9月7日发公告承认错误并整改，但岗位取消原因仍未说明。此事发生在公司盈利承压、港股IPO关键期，暴露其合规与用工治理风险。
⚡关键信息
- ▸星宇股份招录440名应届生，入职仅一个多月后被「二选一」集中劝退，107人解除劳动合同
- ▸离职选项为以个人原因辞职领半个月补偿，或调岗流水线按普工计薪，被指「羞辱式劝退」
- ▸大众中国已就供应商投诉启动专项调查，奔驰转交专家团队审查，港交所转交上市科核查
- ▸公司年营收超150亿元，正值盈利承压、港股IPO关键期，9月7日发公告承认调岗减员决定错误并整改
- ▸被劝退学生失去应届生身份，在校招与社招市场双重受挫，人力解释仅为「用人计划临时改变」
🔥犀利点评
年赚百亿的「车灯一哥」拿应届生当成本调节阀，本质是把IPO前美化报表的压力转嫁给最没有议价权的人。半个月补偿换应届生身份，这笔账对公司划算，对年轻人是毁灭性的。客户调查和港交所核查比内部整改声明更有杀伤力——供应链合规审查时代，用工黑历史就是订单风险。管理层一句「错误地作出决定」甩锅式道歉，恰恰说明决策链上没人觉得违法用工是大事。
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