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又见存储巨头“天量奖金”:美光最高发68个月奖金
📋总体概括
美光科技宣布向中国台湾员工发放创纪录的天量奖金:2026财年奖励相当于35至68个月薪酬,最低现金补偿170万新台币(约5.38万美元),初级工程师平均总奖励达340万新台币,全球超6万名员工受益。但代表台湾约三分之二员工的桃园工会拒绝接受,坚持要求将营业利润15%拨作员工奖金,并威胁推进罢工程序。美光此举明显意在避免重演三星电子此前因劳资谈判破裂而面临18天罢工威胁的覆辙,劳资博弈进入关键阶段。
⚡关键信息
- ▸美光向中国台湾员工发放2026财年奖励,相当于35至68个月薪酬,最低现金补偿170万新台币,约合5.38万美元。
- ▸初级工程师总奖励平均340万新台币,其中现金约290万新台币,其余为股权,全球超6万名员工可获得奖励。
- ▸桃园工会代表美光台湾约三分之二员工,坚持要求将营业利润15%拨作员工奖金,并警告继续推进罢工程序。
- ▸三星今年5月曾面临4.8万名工会成员18天罢工威胁,最终设立相当于芯片部门营业利润10.5%的特别奖金池化解危机。
- ▸美光在中国台湾雇用约1.5万名员工,台湾是其最重要的生产基地之一,累计投资逾1.6万亿新台币。
🔥犀利点评
68个月奖金看似壕气,实则是美光被三星罢工吓出的防御性操作——先掏钱买平安。但工会胃口已被三星10.5%的先例撑大,直接喊出15%营业利润分成,这已经不是奖金谈判,而是利润分配制度之争。天量奖励买不来劳资共识,只会抬高下一次博弈的筹码。存储周期红利期劳资尚能分蛋糕,一旦周期下行、利润转负,这套按利润分成的诉求会立刻变成死结,美光现在多付的每一分钱都是未来的隐患。
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