产业观察🔥7.0
受伤之后，我的老板是谁？
📋总体概括
外卖骑手王福民送餐12年，2025年初送餐途中摔伤致颅内血肿，申领伤残补助金时发现无人认领其劳动关系：餐厅将其移出工作群，业务从肯德基宅急送转包顺丰同城，薪酬与投保来自平台层层转包的小企业，他曾随手点「同意」的众包协议使其成为平台众包骑手。北京致诚农民工法律援助与研究中心发布报告，基于近五年数百份有效判决，透视新就业形态下劳动关系认定困境与骑手维权「堵点」。
⚡关键信息
- ▸王福民2025年1月送餐摔伤致颅内血肿、部分丧失劳动能力，申领伤残补助金被拒并遭移出工作群
- ▸其2024年9月起随肯德基配送业务从宅急送转包顺丰同城而更换雇主，用工主体历经多次变更
- ▸骑手随手点「同意」的众包协议使其成为平台众包骑手，平台算法掌握奖惩权但维权时隐身
- ▸北京致诚农民工法律援助与研究中心发布报告，基于近五年数百份有效判决分析劳动关系认定困境
- ▸维权前提是劳动关系认定，而层层转包、众包模式令骑手难以确认「老板是谁」，工伤保险缺位
🔥犀利点评
这则报道戳穿了新就业形态最精巧的设计：平台用众包协议和层层转包把用工责任切碎，算法握着奖惩大权，出了事却人人可以袖手。骑手送了12年餐，竟答不出「老板是谁」——这不是个案糊涂，而是制度性隐身的必然结果。报告用数百份判决证明堵点普遍存在，真正的解药只有一个：谁指挥劳动、谁从劳动中抽成，谁就该承担雇主责任，别再让协议文本替平台卸责。
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